本報(bào)訊 日前，浙江省嘉興市2016屆首站高職畢業(yè)生招聘會(huì)在嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行，來(lái)自嘉興及周邊城市的370多家企業(yè)攜8000余個(gè)崗位紛紛來(lái)到學(xué)院。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不論是畢業(yè)生、家長(zhǎng)還是用人單位，3方的心態(tài)越來(lái)越務(wù)實(shí)理性、趨向一致。就招聘方而言，除了要求應(yīng)聘者有扎實(shí)的專業(yè)功底和較強(qiáng)的責(zé)任心外，“學(xué)習(xí)能力”和“創(chuàng)新意識(shí)”越來(lái)越成為企業(yè)擇才的“新風(fēng)向”。

據(jù)了解，本次招聘會(huì)與以往相比有一個(gè)明顯的變化，即一些畢業(yè)生和家長(zhǎng)對(duì)企業(yè)和一線藍(lán)領(lǐng)崗位不像以前那么排斥。究其原因，現(xiàn)在的企業(yè)在人事制度上也在積極改革，待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)越來(lái)越傾向于一線員工了。“公司一線技術(shù)人員的待遇系數(shù)普遍高于辦公室，而且每年安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，給予上升發(fā)展空間。”一家建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。東睦新材料集團(tuán)股份有限公司招聘主管也表示，該公司看重的并不是應(yīng)聘者的專業(yè)技能，技能是可以培訓(xùn)的，因此更看重的是應(yīng)聘者的態(tài)度以及明確的思維。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次招聘會(huì)參與企業(yè)雖多，但是面向應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放的就業(yè)崗位大多是工作量大、技術(shù)含量不高、工資較低的基層工作。嘉興中禾人力資源有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，希望初入職場(chǎng)的學(xué)子們能一步一個(gè)腳印，放平心態(tài)看待就業(yè)這件事，也希望同學(xué)們能夠找到心儀的崗位，踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。

“我對(duì)用人單位的要求不高，只要能夠迅速入職發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，還有每年提供一定時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)就行了。”來(lái)自桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)的沈麗佳和同班同學(xué)莊艷一同看中了桐鄉(xiāng)的一家本土房企，分別填報(bào)了電話置業(yè)顧問(wèn)和案場(chǎng)置業(yè)顧問(wèn)兩個(gè)崗位。“我擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)的秘書(shū)長(zhǎng)和班級(jí)團(tuán)支書(shū)，執(zhí)行力強(qiáng)，又有較強(qiáng)的語(yǔ)言功底”。面對(duì)房企的“盤(pán)問(wèn)”，沈麗佳顯得底氣十足。“我覺(jué)得這個(gè)崗位能夠鍛煉我的人際溝通能力，而且相對(duì)穩(wěn)定、離家又近。”莊艷說(shuō)，“作為畢業(yè)生，首先應(yīng)該到一線去磨礪，薪酬待遇并不是第一位的。”商品花卉專業(yè)的朱浩杰期望能找到一個(gè)適合自己的工作，或者能從參加這次招聘會(huì)中獲取一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪資沒(méi)有特別要求，更希望的是通過(guò)見(jiàn)習(xí)能更好地鍛煉自己。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院就有35%的畢業(yè)生留在嘉興工作，而全院嘉興籍學(xué)生占比是25%。“建議畢業(yè)生找準(zhǔn)定位，到一線基層崗位上去錘煉自我，積極提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。”該院招就辦副主任沈永根說(shuō)，“現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越看重員工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)。本次招聘會(huì)提升了人才招聘活動(dòng)的有效性和精準(zhǔn)性，合理引導(dǎo)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，較好地滿足了畢業(yè)生的就業(yè)需求。”

 曹飛燕 藺軒